well show me the way to the next whiskey bar

Temat: CZAS PRACY I WYNAGRODZENIE
Nie jest to normalny czas pracy. Normalnie to 40 godzin w tygodniu. Powyżej tej normy powinny być płacone godziny nadliczbowe. A moje szefostwo to olewa-powiedzieli mi iż tak jest w tej firmie i koniec, nie beda mi płacili za zadne soboty żadne nadliczbowe godziny!!, i nie obchodza ich żadne godziny czy jest ich 172 czy 200!!! wiec tylko usiaśc i płakać !!...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=727



Temat: Hoogeveen--zakłady drobiarskie
Stawkę ,którą dostałaś mieści się w granicach minimum loon czyli 7.44 euro brutto, teraz za pracę w sobotę musicie mieć płacone jak za godziny nadliczbowe ,czyli 150% i tu watpię ,aby ta Firma Wam tak płaciła, znam z autopsji ,że nigdzie w Polsko -Holenderskiej firmie nie miałem płaconych nadgodzin i za pracę w dni wolne od pracy jak się należy i przewiduje regulamin płac w Holandii, zanim wylądowałem w Equipe ,dwie takie firmy zaliczyłem i wszystko było płacone po normalnej stawce, na to jest chwyt po zakończeniu kontraktu , zachowując odcinki z co...
Źródło: forum.niedziela.nl/viewtopic.php?t=93


Temat: Godziny nadliczbowe
Mam pytanie - co sie dzieje w przypadku, gdy pracodawca nie placi za godziny nadliczbowe, tylko narzuca, ze godziny moga byc odebrane w formie godzin/dni wolnych?? Odbiera sie w proporcji 1:1?? Jak rozumiec takie zdanie?? "W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może też z własnej inicjatywy lub na wniosek pracownika udzielić mu czasu wolnego. Jeżeli z takim wnioskiem zwróci się pracownik, to udziela mu się go w tym samym wymiarze czasu, tj. 1 godzina nadgodzin za 1 godzinę czasu wolnego. W przypadku, gdy taki sposób rekompensaty zostanie wybrany ze względu na wniosek pracodawcy, to pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, tj. 1 godzina nadgodzin za 1,5 godziny czasu wolnego. Korzystanie z tzw. nadgodzin „do wybrania” nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. za http://www.praca.pl/site/...2caid%2c94.html Czy w przypadku pracy w tygodniu nalezy sie faktycznie 1,5 h za kazda godzine nadliczbowa? A jak wyglada kwestia "odebrania" godzin pracy w sobote?? Bo zaproponowano nam odbior 1:1 i pusty smiech mnie ogarnal
Źródło: suczyniec.pl/viewtopic.php?t=9864


Temat: Godziny nadliczbowe
Czy w przypadku pracy w tygodniu nalezy sie faktycznie 1,5 h za kazda godzine nadliczbowa? A jak wyglada kwestia "odebrania" godzin pracy w sobote?? Bo zaproponowano nam odbior 1:1 i pusty smiech mnie ogarnal U nas jest tak, że możesz sobie odebrać w wymiarze 1:1 a jak nie to płacą: w tygodniu 150% stawki godzinowej, a jak masz nadgodziny w dzień wolny od pracy to 200% stawki godzinowej. "Odebranie" tych nadpracowanych godzin traktuje się po prostu jak zmianę w grafiku pracy, ale ja pracuję w trybie zmianowym.
Źródło: suczyniec.pl/viewtopic.php?t=9864


Temat: Dni wolne za soboty
Dni wolne za soboty   W mojej firmie pracujemy prawie w każdą sobotę, pracodawca nie płaci za nie tyko przekłada te soboty na koniec okresu rozliczeniowego i wtedy dopiero po czterech miesiącach wypłaca za godziny nadliczbowe. gorzej jest natomiast jeśli w ostatnich dniach okresu rozliczeniowego zachorujesz to wszystkie soboty przepracowane wcześniej ci przepadają, bo pracodawca uznaje,że cię nie ma w pracy, bo wcześniej już ten dzień, czy dni odpracowałeś w soboty, i jest tak jakby cię nie było w pracy i zwolnienie możesz wyrzucić do kosz. Proszę o pomoc , czy tak może postępować...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=4885


Temat: wynagrodzenie za soboty i paski z wypłaty, warunki socjalne
1) Zależy od systemu pracy. Generalnie pracujesz maksymalnie 5 dni w tygodniu. Jeśli sobota jest 6 dniem pracy to pracodawca daje Ci za ten dzień wolne. Nieoddanie wolnego dnia spowoduje zapewnie powstanie godzin nadliczbowych za które płaci się 50% więcej. 2) RMUA wystarczy. 3) Każda firma niezależnie od liczby pracowników może zwolnić się z wypłaty świadczenia urlopowego/tworzenia ZFŚS. 4) Moim zdaniem zdecydowanie...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=43151


Temat: Rekompensata nadgodzin a przekroczenie normy średniotygodniowej
  Rozumiem, ale w KP wyraźnie jest napisane, że (nie dosłownie) "jeśli pracodawca udzieli na wniosek pracownika wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny to pracodawca nie musi wypłacać dodatku za godziny nadliczbowe (w przypadku gdy to pracodawca udziela rekompensaty w formie wolnego, udziela go w wymiarze 1,5). A jako że pracodawca za dzień wolny który jest wydawany jako rekompensata za pracę w sobotę normalnie płaci jak za dniówkę przepracowaną, to wydaje mi się, że wszystko jest zgodne z KP Jeśli nie, proszę mnie sprostować
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=97721


Temat: nadgodziny w warunkach szczególnych
nadgodziny w warunkach szczególnych   Pracuję w systemie 4-ro brygadowym tzn. 4 dni rano-dzień wolny,4 dni po południu-dzień wolny,4 dni w nocy-dwa dni wolne, w soboty, niedziele i święta.Jest to praca w warunkach szczególnych o przekroczonej normie poziomu hałasu.Czy w tej sytuacji pracodawca może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych przy sprzątaniu a w przypadku odmowy zabrać premię uznaniową? A przy okazji:do tej pory za w/w system otrzymywałem w miesiącu dodatkowo dzień wolny od pracy za pracę w w soboty i święta oraz tzw.wolne unijne wynikające z różnicy czasu pracy systemu 40 godź. a systemem 4-ro brygadowym w rozliczeniu kwartalnym. Czy pracodawca bez mojej zgody może mi te dni zabrać a w zamian za nie płacić?Pracując w warunkach szczególnych wolałbym przez te dni odpocząć.Proszę o...
Źródło: klub.egospodarka.pl/showthread.php?t=781


Temat: godziny nadliczbowe w tygodniu roboczym, weekendzie-inwentar
Witam! Mam prosbę, prosze mi podpowiedziec jak potraktowac godziny nadliczbowe przepracowane w tygodniu roboczym oraz weekendzie sob-niedziela. Pracujemy zwyczajowo w tygodniu przez 8 godzin pon-piąt, sobota i niedziela wolna, ale że zblizył się czas INWENTARYZACJI mistrz (zwierzchnik) zazyczył sobie abysmy przeprowadzili ową inwentaryzacje i praca wygladała tak: pon-czwartku 8godzin piatek 6:30-17:00 / 2,5h nadliczbowo sobota 7:00-17:30 /8 nadliczbowo plus 2,5h nadliczbowo extra ... 2,5 h piatkowe jesli nie wystepuje z wnioskiem to dostaję 2,5hx1,5= 3,75h -wystepujac z wnioskiem dostaje 2,5h -za sobotę? hmm nie wystepujac z wnioskiem 10,5hx1,5=15,75h -wystepujac z wnioskiem za sobotnie godziny ? -za godziny w niedziele: -wystepujacz wnioskiem? -nie wystepujac? Kto mi podpowie jak powiniem zgodnie z prawem pracy wygladac odbiór tak przepracowanych nadgodzin. Oczywiscie pracodawca łamie przepisy, ponieważ nie zachowuje czasu odpoczynku dobowego nakazujac przychodzić nam w poniedziałek po inwentaryzacji na 6:30, oraz na sobotnia inwentaryzację na godz. 7:00 nakazuje przyjśc zmienie która konczy czas pracy w piątek przed sobotą o godz. ... "etacie" nie powinny w tym dniu brac urlopu, a płaca za miesiac powinna wygladac normalnie-czy sie myle? Trzecie pytanko: Jesli w zakładzie pracy pracodawca zarzadza pzrestój zarzadzeniem i nakazuje jednoczesnie wziąc...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1841


Temat: Praca w sobotę świadczona w nadgodzinach-Sygn.akt I PK196/07
Dzięki Tommy, właśnie o to mi chodziło...czym kierują się inspektorzy? Tommy ja jednak stoję na stanowisku,ze wykroczenia wykroczeniami...bo ewidentnie czas pracy jest przekroczony, jednak bezpieczniej jest płacić przynajmniej wynagrodzenie z wlaściwym dodatkiem niż nic . Przeanalizowałam protokól z ostatniej mojej kontroli , gdzie inspektor pisze " pracownik... średnio tygodniowo wraz z godzinami nadliczbowymi w okresie rozliczeniowym przepracował 61,5 g.( ewidentne przekroczenie bo można 48 godz. tylko).Za wszystkie wypracowane nadgodziny pracownik otrzymał wynagrodzenie z tyt dobowego przekroczenia 50 %, z tyt sredniotygodniowego min. za prace w soboty i swięta z dod. 100 %. " Tyle było w protokole. A w wystapieniu było ( i nie był to nakaz) " zobowiązuję pracodawcę do przestrzegania przepisu prawa pracy dotyczacego tygodniowego czasu pracy, łącznego z godzinami nadliczbowymi , który nie moze przekraczać przecietnie 48 godz. w przyjetym okresie rozliczeniowym" Z powyższego wnioskuję, ze inspektor czepił się nadwyżki ponad 48 godzin a nie samego rekompensowania nadgodzin ( czy wynagrodzenie czy ... nakazywalo wypłate wynagrodzenia za godz. nadliczbowe, nie wspominając o rekompensowaniu czasem wolnym. Oczywiscie takie stanowisko jest dla mojej firmy korzystne, bo z róznych względów nie możemy udzielac wolnych dni.A i pracownicy...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=3369


Temat: z wiadomości Polskiego Radia Wrocław
w skrócie to jest 'nie gniewaj sie' bzdura. dlaczego? otóż chodzi o nie przekraczanie limitu pracy w godzinach nadliczbowych a nie o całkowite ich zakazanie. Nie tomi nie chodzi o przekraczanie ... pracownicy w których miejscu pracy stwierdzono przekroczenia NDS/NDN czynników szkodliwych (Najwyższego Dopuszczalnego Stężenia / Najwyższego Dopuszczalnego Natężenia) NIE mogą być zatrudnieni w godzina nadliczbowych. Nie, ze nie moga przekroczyć limitu 416 ... dostaną ci, którzy chcieli zarobić więcej i w soboty czy niedziele przychodzili do pracy - zostaną przecież pozbawieni akiej możliwości - na tomiast ci którzy nie chcieli chodzić do pracy w ... Jak już wspomniałem z szacunków przedstawionych przez kopalnie wynika że trzeba będzie dodatkowo zatrudnić ok 2000 osób a fundusz płac pozostanie zbliżony. Pensje nowych pracowników zostaną zrekompensowane pieniędzmu, które do tej...
Źródło: forum.lubin.pl/viewtopic.php?t=2514


Temat: delegacja a godziny nadliczbowe
Witam Jak to jest na prawdę z podróżą służbową a czasem pracy? czy KP daje pracodawcom narzędzie do robienia niewolników z pracowników? Czy pracownik może przerwać podróż służbową po godzinach normalnej pracy? Podaję przykład: Pracownik pracuje w/g umowy o pracę 8 godzin dziennie w przeciętnie 40-to godzinnym tygodniu pracy w godzinach 8-16. O godz 8.00 stawia się do pracy w miejscu zatrudnienia podanym w umowie o pracę czyli w Warszawie, w trakcie pracy o godzinie 12.00 dowiaduje się że następnego dnia o 7.00 musi podjąć pracę u klienta w Gdańsku, do godziny 17.00 ... godzina nadliczbowa - 2 dzień praca od 7.00 do 18.00 - 3 godziny nadliczbowe - 3 dzień praca od 7.00 do 17.00 - 2 godziny nadliczbowe W sumie przez trzy doby ... Cyborg powiecie? Nie, w taki sposób w Polsce pracuje tysiące ludzi. W związku z tym mam parę pytań: - czy pracownik może odmówić wyjazdu służbowego przed i po czasie ustawowych godzin pracy ( przed 8.00 i po 16.00 ) w sumie to jego czas wolny, a za jazdę nikt nie płaci. - czy w trakcie jazdy w podróży służbowej może np o ... za takie postępowanie może ukarać pracownika? Oczywiście sposoby podane powyżej rozciągnęły by 3 dobową pracę na jakieś 1,5 tygodnia uwzględniwszy wolną sobotę i niedzielę, ale nikt nie jest niewolnikiem, nie pracuje...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=10826


Temat: Praca w sobotę świadczona w nadgodzinach-Sygn.akt I PK196/07
Dlatego jestem ciekawa jakiego argumentu użyli. Może tego,że jednak sobota była zapłacona nieprawidłowo, bo z dodatkiem 50 % a nie 100? Witam Pani Beato. Opisze najdokładniej jak mogę. Spotykam się z wieloma zakładami pracy, w których nie oddaje się wolnego za pracę w sobotę. W zamian za to płaci się 100% dodatku do wynagrodzenia bazowego za pracę w soboty. Identyczne stanowisko podtrzymywałem ... ale wydaje się być usprawiedliwione chociażby na fakt, że komentarze spisane w internecie poruszające tę kwestię są także różne. Nadal jednak nie mam pewności czy płacenie za nadgodziny w sobotę w chwili kiedy pracownik przepracował 5 dniową - 40 godzinną normę czasu pracy upoważnia do wypłaty dodatku w wysokości 50% do każdej rozpoczętej godziny. Pani Kasia bardzo ładnie mi to wszystko opisała, w sposób przejżysty i logiczny. Sobota liczona jako normalna stawka a wolne płatne jak za świadczenie pracy - zrekompensowanie godzin, wyrównanie. Niestety nie wiem co dalej z nadgodzinami... Niestety burza mózgów i analiza wyroku jak temacie wątku jednoznaczne wskazuje, że: "Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z 5 dniowego tygodnia pracy (art. 129 p.1 KP) świadczona w godzinach nadliczbowych uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia)" - Wyrok z dnia 29.01.2008r. W orzeczeniu nie ma informacji o oddaniu wolnego za pracę w sobotę. Tę kwestię reguluje wspomniany art. Art. 1513. Wiem jedno i to jest pewne - jeśli do końca okresu rozliczeniowego nie uda się oddać dnia wolnego z powodu ostatniego dnia miesiąca przypadającego w sobotę lub zwolnienia chorobowego oddajemy za nadgodziny wypracowane w sobotę dodatek do każdej godziny w wysokości 100%. Na chwilę obecną pomimo uzyskanej już odpowiedzi wystosowałem pismo do Inspekcji Pracy i czekam na zajęcie oficjalnego stanowiska.
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=3369